É mais ajudá-la a aprender do que ensiná-la”
Gallwey 1996
O que é coaching?
O termo Coach vem sendo usado de formas diferentes e nada melhor do que especificar do que estamos falando.
Histórico:
O termo tem origem em 1500, na França ou Hungria, como referência a um tipo específico de carruagem(coche em Francês e Kocs – Húngaro), mais tarde sendo empregado na relação de ensino universitário(professor e aluno).
Em 1950 começa a ser usado no contexto organizacional(gestor e subordinado).
Em 1990 passa a ser considerada uma ciência aplicada. Gradativamente o coaching é inserido no meio esportivo e as organizações passam a considerar a contratação de um coach externo, usando a experiência do treinador particular de tênis que substitui o pai como orientador técnico
Forma de atuação:
Tendo a base filosófica no Cognitivismo e no Construcionismo, busco fechar um contrato com meu coachee(cliente) de forma clara, com prazos e objetivos definidos, com sessões periódicas, presenciais ou via telefone/Web onde trabalharemos juntos no objetivo de:
- Entender o em torno
- Levantar a competência desconstruída que necessita ser trabalhada.
- Criar um plano de ação, executá-lo, avaliá-lo, adaptá-lo até criar um novo hábito.
- Avaliar o processo versus o contratado(em todo o processo)
Definição e alinhamento de expectativas sobre o coaching empresarial e executivo
| Counselling | Mentoring | Coaching | |
| Definição | Conselheiro ajuda a resolver problema pontual | Mentor passa seus conhecimentos e experiência | Coach provoca reflexões orientadas para o desenvolvimento de competências comportamentais. |
| Quem faz? | Geralmente um especialista no assunto | Profissional do mesmo ramo/empresa com maior senioridade | Profissional externo especializado. Ou gestor interno preparado. |
| Quem utiliza? | Gestores que precisam tomar decisões de impacto. | Profissionais em fase inicial ou de transição de carreira. | Profissional que quer se desenvolver ou processar mudanças. |
| Para que serve? | Ajuda a mapear e analisar a situação e sugere soluções | Ajuda a analisar alternativas, orienta e apoia decisões | Ajuda a perceber gaps de competências comportamentais e desenvolvê-las. |
